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用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失
用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失
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用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失
(1)企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定,员工提出辞职应当采用书面形式,因此,企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告,并且予以妥善保管,以免员工口头提出辞职,离职后又反悔,要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或
赔偿金
。
(2)如果员工突然辞职或不辞而别,给企业造成损失的,可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿
责任
。如果发生上述情况,企业HR应注意收集和保留好证据,第一时间提出请求或诉诸
法律
。
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