漏洞 - 劳动法39条

劳动法39条内容

　　劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;r　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;r　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;r　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r　　(六)被依法追究刑事责任的。