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用人单位不得因女职工降低其工资
用人单位不得因女职工降低其工资
普法知识馆
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用人单位不得因女职工降低其
工资
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
【
法律
依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
聘用
合同。
TAG标签:
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女职工
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工资
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用人单位
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劳动纠纷
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工资福利
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