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劳动争议期间消极怠工
劳动争议期间消极怠工
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消极怠工是否可以开除
如果是严重
违反
公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。
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