这个案例与工伤纠纷有关，事情的起因是因为当事人万某在一家工厂上班，属于车间工作人员不可避免的要与机器设备接触，在车间工作期间，由于操作不当，右手食指被机器挤压，造成食指粉碎性骨折。受伤之后万某就去了医院接受治疗，因为不了解关于工伤的一系列事情所以万某等到出院了才想到要公司赔偿。后又因为单位没有申请认定工伤，万某也因为住院治疗等原因错过了工伤认定申请期限。又因为公司并没有给当事人办理社保等法定义务，出院后，因赔偿问题跟单位协商未果，遂诉诸法院。告诉大家如果与公司就赔偿等问题争论不休或者自身对于法律知识实在是比较欠缺，最有效的方式就是起诉，寻求法律的帮助。
就本案而言，根据法律规定，可得出单位未给员工缴纳社保，员工可向当地人社局进行投诉举报。单位没有给员工缴纳社保，该员工发生工伤事故，单位依法承担同工伤保险同等的赔偿责任。如果发生本案情况，暨用人单位既没有给员工缴纳社保，同时，劳资双方在工伤发生后又均错过申请工伤认定的法定期间，或者说是劳动者自己对于此类事件不熟悉、不知道怎么操作，同时公司方也没有主动的提出赔偿或者置之不理，劳动者均可以试着通过法律维护自己的权益，双方对赔偿数额无法达成一致意见的，劳动者一方可以以健康权侵权为由提起诉讼，追究用人单位的侵权责任。当然法律是为了预防事情的发生不能阻止事情的发生。
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