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劳动者和单位该怎么办? - 用人单位不签劳动合同
劳动者和单位该怎么办? - 用人单位不签劳动合同
普法知识馆
人气:2.29W
律师解析:
用人单位没签劳动合同,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴
社保
等;
协商
不成可以申请
劳动仲裁
,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律
依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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