老闆拖欠員工工資應當怎麼辦呢沒簽合同

老闆拖欠員工工資應當怎麼辦呢沒簽合同

沒簽合同老闆拖欠員工工資應當先行協商，協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以透過訴訟途徑解決。
法律依據：
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。