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用人單位支付經濟補償的情形是什麼
用人單位支付經濟補償的情形是什麼
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用人單位支付經濟補償的情形是什麼
(一)未按照勞動合同的
約定
或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地
最低工資
標準支付勞動者
工資
的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本
法規
定向勞動者支付經濟補償的。
TAG標籤:
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補償
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勞動關係
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用人單位
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支付
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勞動糾紛
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