勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
公司拖欠工資怎麼起訴
1、在我國《勞動合同法》中明確寫有，勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以後，用人單位必須遵守合同約定，不能出現拖欠或剋扣勞動者工資的行爲。
2、但是在現實生活中，難免會遇到用人單位以種種理由來違規操作暗地裏做出拖欠勞動者工資或應得獎金的行爲。
3、根據我國最高人民法院中《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條中有提到類似的問題，意思大概爲如果勞動者拿着用人單位的工資欠條去向法院起訴的話，其中不牽涉到其他矛盾關係的話，那麼就會被法院視作爲拖欠工資，會按照普通的民事糾紛案件來受理。
所以對於拖欠工資的案件，勞動者首先應該進行協商，如果協商未果那麼應該以法律的手段維護自己勞動者的權益。
