一、一般職工病假申請流程是什麼?
1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意後填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事。
2、職工幾天以上(具體看各公司員工手冊)的病假需報經理審批，同意後同上。
3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先透過電話、短信等聯繫方式通知直屬領導(或家屬待轉達)請假，等處理完後將病歷等資料複印件交回公司，完善請假手續。
二、病假期間的工資待遇是怎麼規定的?
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
三、生病後醫療期有多長時間?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;
十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
對需要請病假的職工來講，最關鍵的就是需要提供醫院的診斷證明，而且，醫院正常情況下肯定不會隨便給任何人開病假證明的，這也意味着職工如果是泡病假，那就得承擔相應的後果，最嚴重的後果就是被單位給開除。
