企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資爲工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標準
工齡即服務企業年數。
國家對國家機關公務員的工齡工資的統一規定：從參加工作的當年算起。企業的工齡工資國家沒有統一規定，企業實行的是自主分配，也就是說企業有權自行決定。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
