按照以下計算：
1、年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。
2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法爲。
3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
5、月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
