一、工作中產生侵權責任怎麼辦
1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、侵權行爲如何認定
侵權行爲是一種侵害他人權益的行爲，因此侵權行爲也可以稱爲一種侵害行爲。侵權行爲的構成要件：
(1)行爲的違法性。即行爲人實施的行爲違反了法律的禁止性規定和強制性規定，包括作爲和不作爲。但執行職務的行爲，正當防衛的行爲，緊急避險的行爲雖然造成了損害，因其不具有違法性，故不爲侵權行爲。
(2)損害事實。既包括對財產權利的損害，也包括對非財產權利的損害。對財產的損害可分爲直接損害和間接損害，直接損害是指現有財產的減少，間接損害是指可得利益的減少。
(3)因果關係。即違法行爲與損害結果之間的客觀聯繫。
(4)行爲人具有主觀過錯。過錯分爲故意和過失。
因此在實際工作中如果遇到了類似的情況，自己要會分辨到底是因爲誰的原因導致的，那麼就要找誰承擔對應的責任，如果是自己的原因導致的，那麼就只能自認倒黴，如果確認責任是對方的，但是對方又不想負責的話可以委託給律師處理。
