因爲書面合同對職工是有很大的保護程度的，其實生活當中有很多的用人單位都明目張膽的就是不跟入職的員工籤合同，甚至在該職工工作時間已經有兩三個月左右的時間了還是沒有籤合同的這種意向。作爲職工來說就應該在第一個月沒有籤合同的時候就及時的瞭解一下公司入職不籤合同應該怎麼辦?
一、公司入職不籤合同應該怎麼辦?
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、雙方建立勞動關係後應該多久內簽署合同?
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
三、沒有勞動合同如何證明存在勞動關係?
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關係。
四、不簽訂勞動合同對勞動者有什麼壞處?
1、勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。
2、因爲沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關係的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
職工自己一定要靈活一些的，其實職工就能夠完全口頭的跟公司提出籤合同的這種請求，如果在自己已經提出來以後公司仍然是沒有籤合同的這種計劃，如果您能接受的話，當然可以注意收集各種證據，以備將來發生勞動爭議可以透過法律維權。
