工作難找是每一屆畢業生都要面臨的問題,然而即使找到了工作,新員工又會產生新的疑問,辦理入職後多久上班呢,關於辦理入職後多久上班,不同公司發展狀況不同,所以時間肯定有所不同,但是入職程序大抵相似,下面就是入職手續流程。
新員工辦理入職後多久上班?
新員工入職流程主要共分爲六大步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
一、入職準備,準備的證件:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口複印件;
3、學歷、學位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。
二、入職報到:
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》,並按要求辦理入職手續:
①員工填寫《員工登記表》,並交驗各種證件:
⑴一寸免冠照片3張;
⑵身份證原件或戶口複印件;
⑶學歷、學位證明原件;
⑷資歷或資格證件原件;
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
④介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事;
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作:
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品,介紹並幫助熟悉工作環境;
②制定專人作爲新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程: 如:行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
三、入職手續:
1、填寫《員工履歷表》;
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況;
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;
4、確認該員工調入人事檔案的時間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理;
7、將新員工的情況透過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓:
1、組織新員工培訓;
2、相應職能專業技術培訓;
3、相應規章制度的培訓。
五、轉正評估:
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分;
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考覈流程的良好實施,可以爲員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束: 新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實後,於試用期結束時,將此表簽字後,歸檔人力資源中心。
一般情況,新員工如果證件帶齊,且報到公司有專人處理此事,那麼所有流程走完,當天就能上班了,所以辦理入職後多久上班,基本當天就能上,但是證件不齊,且公司拖沓,那也會需要兩三天。新員工大可不必關心辦理入職後多久上班,只用安心等待工作即可。