一、解除勞動合同不結算工資嗎?
解除勞動合同也必須要按照規定結算工資的。依據我國法律的規定，用人單位解除勞動合同時，勞動者離職當天用人單位要付清勞動者工資，用人單位不付清工資的，勞動者可以投訴用人單位。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。
二、公司解除勞動關係後的工資發放的規定是什麼?
1、與公司解除勞動關係的，工資應當在辦理完辭職交接手續後立即支付。
2、如公司工資覈算需要時間的，應在覈算完後立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。
3、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、簽署勞動合同的作用是什麼?
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
員工在與單位解除勞動關係時必須要針對工資的問題進行明確的規定，單位不得以任何形式的藉口或者手段對員工應結的工資進行剋扣或者不予發放，這屬於違法的行爲，員工可以向當地的勞動局申請勞動仲裁。
