我們都知道當勞動者與用人單位發生糾紛的時候，勞動者肯定是要請律師幫忙要回自己的損失，那麼勞動法律師收費標準是怎麼樣的呢？律師收費一般是根據案件的輕或重來進行收取，如果涉及到的金額會比較大的話，那麼律師是會按照比例來進行收取，那下面就來聽聽小編的看法。
1萬元以下1500元
1萬—10萬(含) 4%
10萬—50萬(含) 3%
1，律師收費標準會根據不同的案件難易程度，標的額大小，甚至不同地區的經濟水平來收取，一般來說當地律協是會有一個標準的。2，律師收費方式一般分爲兩種，一種是固定付費，即委託前就談好固定價格，並支付，第二種是風險代理，即按照勝訴的程度來支付標的額的比例。第一種來說適用案件相對簡單的案件，這個固定的比例會比較低，百分之幾，第二種的話就會比較高，因爲律師是在承擔風險，甚至可能達到30%。
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什麼區別?
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序，訴訟法適用於勞動糾紛，但是要先經過仲裁。
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關於舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件後會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。
勞動合同糾紛的解決方式有哪些
一般勞動合同糾紛的解決方式有向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
綜合上面所說的，勞動法的律師收費有兩種，一種是固定收費，一種是風險代理，律師會根據不同的案件來進行怎麼樣收取費用，而且當事人一定要找出有力的證據，這樣律師也纔會有很大的勝訴，所以，勞動者在出現任何糾紛的時候，一定要學會用法律的武器來保護自己。
