公司變相罰款怎麼舉報

向勞動仲裁委員申請勞動仲裁追究用人單位民事責任，罰款行爲肯定是違法的，《企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作爲對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作爲處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。

《中華人民共和國勞動法》

第九十條

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。