一、辭退退休前員工規定有哪些？
退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規定的話。勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退員工需付經濟補償金的情形有哪些?
(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
(2)公司未及時足額支付員工工資;
(3)未依法為員工繳納社會保險費;
(4)公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益;
(5)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，並致使勞動合同無效;
(6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
3、勞動合同到期，員工維持原合同條件續簽，公司不同意續訂勞動合同的。
4、公司進行重整、經營發生嚴重困難等大規模裁減人員，致使勞動合同無法履行等。
5、公司被宣告破產，或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及公司決定提前解散導致勞動合同終止。
綜合上面所説的，辭退員工是屬於用人單位的權利，但這個權利也需要有合法的理由來進行支撐，只要沒有違反規定就可以不用承擔相應的經濟補償，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護，如果對辭退產生任何的糾紛都是可以向勞動部門舉報的。
