沒有績效工資。
女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的，由用人單位按產假前工資標準發給，女職工產假前工資不穩定的，可以按產假前一年月平均工資發給。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
歡迎來到普法知識館！
事業單位產假績效工資
普法知識館
人氣：1.14W
熱文推薦
猜你喜歡
- 1工傷期間單位不發績效工資合理嗎
- 2事業單位探親假扣績效工資嗎 事業單位探親假工資怎麼算
- 3事業單位臨時工產假有工資嗎
- 4單位職工的績效工資怎麼算？
- 5事業單位病假和工傷假工資規定是什麼？
- 6事業單位的資產包括哪些
- 7事業單位的產假工資如何發放
- 8績效工資算在產假工資裏面嗎
- 9事業單位績效什麼時候發
- 10單位裁員績效工資怎麼算？
- 11甘肅省事業單位產假工資發放
- 12事業單位休產假髮工資麼
- 13如何計算績效工資標準 績效工資什麼時候發放
- 14工傷治療期間單位不發績效工資
- 15病假績效工資怎麼算 - 什麼是病假績效工資
- 16事業單位事假怎麼扣工資
- 17辭職後單位不發績效工資怎麼辦
- 18事業單位的產假工齡工資三者間是否有關係？
- 19產假扣績效工資嗎
- 20事業單位休產假工資福利會
- 21流產假扣績效工資嗎
- 22事業單位產假工資怎麼發 - 產假工資怎麼發
- 23事業單位請假扣工資
- 24事業單位請假扣工資嗎
- 25事業單位產假工資如何發放