勞動爭議調解仲裁法適用在哪些勞動爭議上

律師解析：下列勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：
1.確認勞動關係爭議；
2.與勞動合同有關的爭議；
3.除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。