勞動者在勞動合同期內是允許辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
勞動者按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，再要回工資就是了。
拓展資料
為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關係情形，在這種情況下，企業要解除勞動關係就要支付經濟補償金，而不解除勞動關係又給企業造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業並不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
勞動合同應儘量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在於保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在於一方違約時，能夠有明確的處罰依據。
對於企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，並明確對於該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
有以下情況的，可能對你不利：
1、單位為你進行了技能培訓。並支付了比較高的培訓費用，
2、在簽定合同時，單位同時和你“約定服務年限”的附屬協議。
也就是説，不是以上2種情況，你不到時間解除勞動合同，造成的違約，是不會對你造成經濟損失的。
如果單位有其他過錯造成你必須辭職，比方説以下幾種情況：
1、和你簽定“不平等合同”(此時勞動合同是無效的)
2、單位沒有按照國家規定給你購買醫療保險和養老保險
3、未及時足額支付你應得報酬
你可以要求單位補償.
即使是你自己辭職，單位也應該給你支付你全部工作時間的工資!
所以與用人單位簽訂了勞動合同，並不是一個枷鎖，把你困在一個用人單位，離開與否還是很自由的，只是要提前提出離職申請，與用人單位領導溝通好就可以離職並且得到應有的報酬的，同時在離職時要做好交接工作，在其位，謀其職，做一個有始有終的工作者。
