試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限沒有下限，甚至可以雙方約定不需要試用期。勞動法合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
勞動合同規定的期限在三個月以上不滿一年的，勞動者試用期是不能超過一個月的;勞動合同規定的期限在一年以上不滿三年的，勞動者試用期是不能超過二個月的;簽訂三年以上固定期限的合同和無固定期限的勞動合同，勞動者試用期不能超過六個月。
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關係，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
