技術顧問屬於勞動關係

技術顧問聘用協議屬於勞動合同嗎

你好，一、聘請的顧問屬於退休返聘員工。 　　如果聘請的顧問已退休，按照《勞動法》規定，退休人員已開始享受養老保險待遇，不能再建立勞動關係，簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛不屬於勞動爭議。 　　二、聘請的顧問屬於國有性質企業或大型企業的內退人員。 　　如果聘請的顧問已在其他企業內退，則該顧問的勞動關係仍隸屬於原內退企業，聘用單位也只能與其簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛也不屬於勞動爭議。 　　三、如果聘請的顧問處於離職狀態且未退休或內退。 　　如果這類聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動合關係，雖然用人單位未與其簽訂《勞動合同》，而是以《勞務協議》或《聘用協議》代替，發生的糾紛應屬於勞動爭議。