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多重勞動關係如果沒有簽訂勞動合同,或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的,就會形成事實勞動關係,如果已經簽訂勞動合同的,是屬於勞動合同關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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