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產假可以提前多久休有規定嗎
11-24
律師解答:提前15天休產假。律師解析:有,可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的,享受...
合同期內解除勞動合同如何進行賠償
03-03
律師解析:合同期內解除勞動合同,如果員工應當獲得賠償的,可以根據員工在本單位的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準來進行賠償;員工在單位工作半年以上不到一年的,按一年計算;不到半年的,則賠償半個月的工資。如果公司...
勞務費要不回來如何辦
07-07
律師解析:在用人單位拖欠勞務費的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日...
做兩個月辭職有工資嗎
07-06
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞...
交通事故賠償的住宿費怎麼計算?
03-06
律師解析:住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為:住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是,住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...
裁員補償工資怎樣計算
11-28
律師解析:用人單位經濟性裁員,應當支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;用人單位違法裁員,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門
07-06
律師解析:拖欠工資處理的方式:可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解;可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令...
用人單位不支付加班工資怎樣
11-30
律師解析:用人單位不支付加班工資的,勞動者可以與其協商,要求其儘快支付;或者可以向當地的勞動監察行政部門投訴,來給予其一定的行政處罰;也可以依法申請支付令或者申請調解、仲裁。法定意義上的加班有三種:平時延長工作時間...
廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?
11-20
律師解析:廠方沒簽勞動合同可以申請賠償,其中賠償的有:雙倍工資;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
勞動局能夠異地討要工資嗎
07-06
律師解析:勞動局不能夠異地討要工資。根據法律規定,對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,報請共同的上一級勞動保障...
失業補償金領取要求
07-06
律師解析:依據我國《失業保險條例》規定,具備下列要求的人員,可以領取失業保金:1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。2、不是因為本人的原因導致的失業中。3、已辦理失業登記,並有求職要求。...
兩倍工資怎麼算
11-30
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”,事實上...
沒合同沒欠條怎麼討薪
12-14
律師解析:拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據:(一)在該單位工作的證據...
生育保險失業怎麼辦理
12-07
律師解析:生育待遇申請流程1、辦理失業證;2、儘快前往社保分局申請失業保險待遇。3、領取失業保險待遇期間發生的生育醫療費用回社保分局報銷。如果不符合領取失業待遇資格的或者生育醫療費用發生在領取失業待遇期間以...
拖欠工資勞動仲裁流程有哪些
07-07
律師解析:拖欠工資勞動仲裁流程:向所在的仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會若決定受理的,再開庭進行審理,由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論;最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的,則及時向申請人送...
懷孕員工公司倒閉怎麼賠償
11-24
律師解析:懷孕員工公司倒閉的賠償方式:一般情況下,按勞動者在本單位工作的年限,以勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。法...
個人老闆欠我工資不給怎麼辦?
11-24
律師解析:老闆託欠工資的,勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。如果拖欠工資老闆打了欠條的,勞動者以用人單位的工資欠條為證據,直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他...
單位遲遲不發工資怎麼辦?
03-03
律師解析:遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...
國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎
07-06
律師解答:是雙倍工資。律師解析:需要支付兩倍工資作為加班費用的,在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的,同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折...
病假超多久就取消年假嗎
07-05
律師解析:病假超過下列天數的,就取消年假:1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;3、或者累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。法律依...
產假可以提前多久休有沒有規定
11-24
律師解析:按照規定是可以提前15天休,不過可以根據實際情況跟公司進行協商。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加...
勞動法離職工資結算時間
02-28
律師解析:離職工資的結算時間,是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的,則勞動者可以與其協商,要求其儘快支付,或者通過申請調解、仲裁等方式來追回...
公司工資多發工資要退嗎?
12-14
律師解析:如果是多發的錢,應該退回,否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當然,如果這筆錢應該是你的,能做出合理解釋的,則無須退。事實上,在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法典》相關規定:"因他人沒有法律根據,取得...
離職補償金的標準是什麼
11-11
律師解析:離職補償金的標準:如果員工應獲得補償的,一般員工在公司工作每滿一年,補償一個月的工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,補償半個月的工資。如果員工應獲得雙倍補償的,則按上述標準的雙倍來計算。法律依據...
2023年拖欠工資怎麼辦?
12-09
律師解析:一般來收遇到拖欠工資的問題,根據法律規定勞動者可以通過下面的方法解決:1、到勞動行政部門舉報;2、勞動者色可以直接申請仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴;另外國家規定在仲裁...
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