員工私自不加班懲罰單怎麼寫

看情況：
一、用人單位不合法的強令加班，不能對員工不加班的行為進行處罰。
二、合法的節假日工作，員工擅自離崗。用人單位可以寫明該員工的具體違規行為，處罰的原因，處罰的措施來懲罰該員工。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。