一、公司不讓上班不辭退法律如何處理？
如果公司沒有通知辭退，那麼就與公司存在勞動關係，公司就應該支付工資、繳納社保。
但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據。當掌握“公司不讓你上班的證據”後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。
如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那麼有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關係，否則就有權申請仲裁!
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付經濟補償金。
既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金。
由於公司不讓上班，那麼辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
二、勞動糾紛案件舉證範圍
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證範圍，為您訴訟提供參考。
(一)一般舉證範圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;
2、勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範圍：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;
2、職工的工資獎金情況;
3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
按照規定，勞動訴訟的原告必須與本案有直接利害關係，有明確的被告;根據勞動糾紛案件具體情況的不同，有幾種不同的舉證範圍，訴訟當事人應全面向法院提供相應的證明材料，勞動訴訟時效一般為兩年內。關於勞動訴訟流程還有任何疑問，均可以詢問資深律師為您解答。
