一、提出離職申請後可以正常休假嗎
休假是勞動者的合法權利，所以勞動者提出離職申請後，勞動者可以依法正常休假。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、不辦離職手續離職會有什麼問題
1、如果不辦理離職手續的話，那麼當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。
1、通常來講，單位都是按月發放工資和獎金的，如果出現了一些意外，當月沒有發放的話，那麼下個月一定會補發，那麼此時如果在沒有辦理離職手續的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那麼很有可能公司就不會發放本月和上月的工資了。
2、由於發放公司也是要經過公司財政的相關手續纔可以，所以沒有離職手續的情況之下，財會部門是不會發放工資的，這對於工作者來講是一個非常大的損失。
2、如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下一個公司，那麼自己就失去了五險一金。
1、正常來講，如果一個工作者離開公司的話，會辦理相應的離職手續。
在辦理離職手續當中，一個很重要的部分就是把勞動者相對應的五險一金進行結算，並且開具證明。
2、如果以後在別的公司進行工作的話，新的公司可以依據上一個公司所開的五險一金的證明，繼續爲勞動者來交保險，所以如果沒有辦理這個手續就離職的話，非常有可能下一個公司沒有任何交保險的根據，那麼自己也就失去了這個社會保障。
3、如果下一個公司必須要有上一個公司的離職證明才能夠入職的話，那麼如果沒有這個手續，自己就很有可能沒有新的工作。
依據《勞動法》的規定，勞動者有休息和休假的權利，所以勞動者正常離職的，勞動者可以依法休假的，用人單位不得因勞動者辭職而不給勞動者休假，否則就違反勞動法。
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