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用人单位工资管理制度
用人单位工资管理制度
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律师解析:
《劳动法》第四十六条
:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律
依据:
《中华人民共和国民法典》第八条
民事
主体
从事民事活动,不得
违反
法律,不得违背公序良俗。
TAG标签:
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管理制度
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