![勞動法未按離職要求 勞動法未按離職要求]()
勞動法離職工資結算
主動辭職,沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納
社保的前提下,並以此爲由,提出辭職,可以要求經濟補償,根據在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。 什麼時候辭職就什麼時候結算工資,不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間,如果還沒到就按公司規定到下個月纔可以領取。你也可以跟用人單位
協商,單位同意就可以發放。 離職工資的相關知識: 如果簽了合同,試用期內你必須提前3日通知公司,纔可以離職,沒簽合同,你可以隨時要求離職,要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。 可以跟公司協商,給你足額應得工資,放棄補償,協商不成,申請
勞動仲裁解決,準備好
證據,工資條、工作證、考勤記錄等。