對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
員工如何維護自己的權益
對於此種情況，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作爲經濟補償。不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作爲經濟補償，不滿半年的，需支付半月工資作爲經濟補償。如果勞動者主動離職的，則不能要求經濟補償。單位未爲勞動者購買社保的，可以要求單位補繳社保。但需注意收集相關的證據。
