勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
勞動法被辭退，沒簽合同能得到賠償嗎，怎麼賠
可以得到賠償；勞動合同法規定，企業和用人單位產生勞動關係一個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資，如果勞動者幹滿一年以上，則視爲和企業簽訂了無固定期限勞動合同；被辭退，在員工無錯的的情況下，企業按勞動者在企業服務的年限，給勞動者支付賠償金，沒一年一個月的工資，不滿六個月支付半個月的工資，六個月以上支付一年工資；如果因人崗不匹配辭退，也要調崗或培訓後，扔不能勝任崗位的，才予以辭退，並支付賠償金；如果因員工違規，嚴重違反規章制度進行辭退的，規章制度要詳細寫明，到底違反的是什麼，同時制度要經過公示，勞動者要經過培訓；辭退勞動者，如果有工會的單位，要首先徵求工會的意見；無論仲裁庭和是法院，都講究事實依據，你要先收集和用人單位產生事實勞動關係的證據（工牌、工裝、工資單、簽過字的考勤表、工友證詞、和領導同時簽過字的檔案、求職登記表等等）；現在能賠付的，1.沒和你簽訂合同的雙倍工資，2.有可能沒給你繳納的社保、3.如果你無錯，單位辭退你的賠償金。
