勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
勞動法規定工資最多可以拖欠幾天?
【1】根據《勞動法》第五十條 ?????工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。?????不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【2】這裏說的無故拖欠勞動者工資，?????是指用人單位無正當理由故意不支付勞動者工資。【3】勞動者要是因爲單位有正當理由不發工資的，?????可以單位不發工資，生活出現困難爲理由，?????提出書面辭職。再找一份新的工作。【4】因爲勞動者無過錯，單位有過錯，?????按照《勞動合同法》第38條，第二項（未及時足額支付工資報酬）?????第46條，第47條，?????可以提出按照自己的工齡，?????每滿一年，要一個月工資作爲經濟補償金。
