離職後依然可以請求工傷賠償,工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金,其中,前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的,後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛,可以透過以下方式解決:
1、申請行政複議:申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議。
2、提起行政訴訟:申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的,還可以依法直接提起行政訴訟。
3、申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
退休的員工受工傷不能享受工傷待遇,但是可以享受人身損害賠償,賠償費用是由用人單位支付的,勞動者退休之後跟單位建立的不是勞動關係,而是勞務關係,在職的員工在工作中出意外,認定工傷之後需要按照工傷等級支付賠償,賠償的費用由工傷保險基金支付。
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