辭職的知識大全

辭職有年終獎嗎年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的...

企業辭職後社保怎麼辦轉移，續交，有2種方式，一是申請轉移社保關係到戶口所在地社保局;二就是轉移到新單位再續交。依照這個養老保險跨省轉移流程，一個正常參保人員從提出申請，到最後完成辦結，在所有材料準備到位的狀況下，最快...

辭職一定要付違約金嗎一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，並約定了服務期的，勞動者在服務期未滿時辭職的需要支付違約金，但是違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。或者勞動...

辭職需要賠違約金嗎根據《勞動合同法》規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金，“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”“勞動者違反服務期約定的，應當按照約...

試用期沒簽合同辭職是否有工資試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬於違法解除...

自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職...

一、公司搬遷辭職有補償嗎?公司發生變動如果沒有影響到勞動合同正常履行的，員工離職將沒有賠償。但如果公司的變動導致勞動合同難以履行的，需要辭退員工的，此時用人單位應當按我國相關的法律規定中的標準對員工進行賠償...

員工在職及離職保密協議甲方：___________________________合同編號：___________________法定代表人：_____________________簽訂地址：___________________乙方：___________________________簽訂日期：______年____月___日身份...

辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

合同護士辭職違約金多少合同護士辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。《勞動合同法》第二十二條用人...

辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付...

合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就...

甲方跟乙方打牌吵架了，甲方乙方如果構成傷殘的話，甲方賠償的項目爲：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必...

辭職當天辭職日期寫錯怎樣1.辭職當天辭職日期寫錯了，按離職通知單的日期執行，勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內提前三日通知...

我想知道關於銀行員工辭職保密協議怎麼寫？銀行員工辭職保密協議中的保密範圍是乙方因爲甲方工作所取得的包括但不限於甲方內部運營情況、業務管理規範、業務操作流程、客戶資訊等一切涉及甲方商業機密的資訊。保密內容...

勞動合同未到期辭職要支付違約金嗎一般簽訂勞動合同後，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因爲勞動者隨時都有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了培訓，且與勞動者約定了服務期的，則如果勞動者...

工傷鑑定後可以辭職嗎工傷鑑定後是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住...

一、公司沒簽合同主動辭職怎麼取得補償幼兒園辭職。違反服務期約定的應當支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除違反服務期約定或者競業限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《中...

辭職不滿30天就走了,違法嗎辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因爲單位存在以下情況所以離職的，則不違法：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲...

如果辭職走了，但是老闆還壓一個月工資不發，這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其一個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）...

勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同...

員工在企業可以隨時辭職嗎正常情況下是不可以的，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職的流程一般是：1、寫...

辭職後五險一金能斷嗎您好！你問的辭職後五險一金能斷嗎的問題，一般勞動者辭職以後，其五險一金是可以中斷的，勞動者可以等找到新的公司以後，要求新的用人單位繼續爲其繳納社保。一、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭職...

公積金貸款和離職問題各地的規定不一樣。據我瞭解，有些城市如果住房公積金停繳以後，會要求貸款人或全款還清，或轉商業貸款。有些城市，只要住房公積金貸款已經放款，你停繳了，也不要緊，只要你能按時還款即可。所以，對於你的問題...

勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎1、不合理，用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，...