解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
