一、如果公司強制辭退員工應給予哪些補償？
1、經濟補償金。
企業違法辭退員工，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2、代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，用人單位與勞動者解除勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。
二、合法辭退員工要注意什麼問題？
如何做到正確辭退員工，主要應注意以下問題：
(一)試用期內不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
(二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工違紀的事實依據。
員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。
(三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
(四)經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程序。
我國法律保護勞動者的合法權益。但是，實踐中存在一些違法違規的企業，不注重保護勞動者的合法權益，甚至存在違法辭退企業員工的情形，這顯然是對勞動者合法權益的重大侵害，企業應當給予勞動者補償，我們如果是在日常生活中遇到了相關的情形的，要及時的保護自己的權益。
