一、公司辭退員工哪些情況不用補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經濟補償
即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經濟補償，如：
1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;
4、因以下原因導致合同無效：
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利;
勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定。
5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
員工依據以上原因向企業提出辭職，員工仍然有權要求企業支付經濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業還應當予以賠償。
一般來説，用人單位在辭退員工的時候，如果不想支付經濟補償，那麼肯定就是要在員工具有《勞動合同法》第39條規定的情形下解除勞動合同。該規定也就是我們常説的過失性辭退，即基本都是因為員工一方的過失行為，用人單位可以依法提前解除雙方的勞動合同，並且不需要向員工支付補償金。
