一、工作十年以上辭退賠償金一定可以獲得嗎?
1、工作十年以上辭退賠償金不一定可以獲得，具體是否可以獲得賠償金，與單位的辭退行為是否違反了《勞動合同法》的規定有關。
相關法律規定：《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位違反《勞動合同法》辭退職員需要支付賠償金的情形
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位應支付賠償金的情形有哪些
根據《勞動合同法的》規定，有以下情形用人單位應當支付賠償金：
1、如果用人單位違反《勞動合同法的》規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反《勞動合同法的》規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位解除勞動合同後，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。
解除或終止勞動合同時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任：
(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償;
(2)如果企業仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那麼企業應當向勞動者支付賠償金。
4、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對於那些被單位單方面辭退的，處於孕期、或者是哺乳期等的職員，若是被單位辭退了，且單位在辭退時並沒有支付經濟賠償金，那麼被離職的職員首先可以催促單位下發補償金，如果催促未果，則可以在訴訟時效內提出仲裁的請求。
