一、在公司工作十年以上被辭退賠償多少錢
第一種，用人單位與勞動者解除勞動關係，如果勞動者沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的工資(根據《勞動合同法》第87條規定)。
第二種，用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的：
(一)《勞動合同法》第46條，應該支付勞動者經濟補償金，每工作一年支付一個月工資，
(二)《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資作為代通知金，N 1。
第三種，勞動者存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位可以與勞動者立即解除勞動關係，不需要支付任何經濟補償，不需要提前通知勞動者。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
因此，如果用人單位徵得本人同意的情況下進行辭退，賠償金按照員工所在單位工作年限來支付，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位在員工不同意的情況下進行辭退，需支付經濟賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。
