解除勞動關係的方式如下：
1.雙方協商一致解除勞動合同；
2.勞動者提前三十天書面通知用人單位後解除勞動合同；
3.因勞動者存在過失，單位過失性辭退勞動者；
4.單位提前三十天通知勞動者，或者支付勞動者一個月工資後無過失性辭退勞動者；
5.因經濟性裁員解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
