相信許多人都知道企業在夏季會爲勞動者發放高溫補貼，不過高溫補貼的領取條件應滿足室外工作環境高於35度或室內工作環境高於33度這個標準，在此情況下，員工可以獲得一定的高溫補貼費用。重慶高溫補貼的規定有哪些?下面請跟隨本站小編一起來了解一下吧。
一、重慶高溫補貼的規定有哪些?
1、高溫補貼發放時間爲每年的5到9月份。
2、發放標準
根據重慶市高溫津貼政策，高溫天氣以氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的氣溫爲準，具體爲從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的室內作業。
目前，我市採取按高溫工作日津貼的方式領取高溫補貼。其中，根據氣象部門發佈的高溫天氣，具體有三種發放標準。
一般高溫天氣，按每人每天不低於5元標準發放;
中度高溫天氣，按每人每天不低於10元標準發放;
強度高溫天氣，按每人每天不低於15元標準發放。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下爲一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下爲中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上爲強度高溫天氣。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、用人單位不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工
在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，企業不得安排懷孕女職工和未成年員工以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
10、國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別爲不超過20、30、40分鐘;並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
二、高溫天氣的注意事項
1、要注意在戶外工作時，採取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬面板，最好帶冰涼的飲料;
2、要注意不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後，切勿立即開空調吹;
3、要儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分;
4、要注意高溫天飲食衛生，防止胃腸感冒;
5、要注意保持充足睡眠，有規律地生活和工作，增強免疫力;
6、要注意對特殊人羣的關照，特別是老人和小孩，高溫天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀;
7、要注意預防日光照曬後，日光性皮炎的發病。如果面板出現紅腫等症狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫院治療;
8、要注意出現頭暈、噁心、口乾、迷糊、胸悶氣短等症狀時，應懷疑是中暑早期症狀，應立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫院治療。
根據我國高溫補貼的發放標準，高溫補貼發放時間爲每年6-8月，但全國各地均有一定的調整。重慶在夏季溫度較高，同時也較早進入夏季，所以它在5月份就會進入高溫天氣，因此，重慶地區有五個月的高溫補貼福利。
